미국 대법원 COVID-19 예방 접종 차단 대기업 테스트 규칙

미국 대법원 동시에 최고 법원은 대부분의 의료 종사자에게 백신 의무화를 허용합니다.

미국 대법원은 대기업 직원이 COVID-19에 대한 예방 접종을 받거나 매주 테스트를 받고 직장에서 마스크를 착용해야 한다는 요구 사항을 시행
하는 바이든 행정부의 주요 추진을 중단했습니다.

동시에 법원은 행정부가 미국 내 대부분의 의료 종사자에 대한 백신 의무화를 진행하도록 허용하고 있습니다.

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코로나바이러스 사례가 급증한 목요일 법원의 명령은 미국인들의 백신 접종률을 높이려는 행정부의 노력에 대한 혼합 가방이었습니다.

미국 대법원 결과

법원의 보수 다수는 행정부가 최소 100명의 직원을 둔 미국 기업에 산업안전보건청(OSHA)의 백신 또는 테스트 규칙을 부과하려고 시도함으로써
권한을 초과했다고 결론지었습니다. 8천만 명 이상이 영향을 받았을 것이며 OSHA는 이 규칙이 6개월 동안 6,500명의 생명을 구하고 250,000명의 입원을 예방할 것으로 추정했습니다.

“OSHA는 이전에 그러한 권한을 부여한 적이 없습니다. 의회도 마찬가지입니다. 실제로 의회가 COVID-19 전염병을 다루는 중요한 법안을 제정했지
만 OSHA가 여기에서 공포한 것과 유사한 조치를 제정하는 것을 거부했습니다.” 서명되지 않은 의견.

법원의 자유주의자 3인은 반대 의견으로 건강 전문가를 자신의 판단으로 대체함으로써 지나치게 손을 뻗은 것은 법원이라고 주장했습니다.

기업 테스트 미국 대법원

Stephen Breyer, Elena Kagan 및 Sonia Sotomayor 대법관은 공동 반대 의견에서 “법원은 권한을 벗어나 법적 근거 없이 작업장 건강 비상 사태에 대응할 책임이 있는 정부 관리의 판결을 대체합니다.

조 바이든 미국 대통령은 “대법원이 과학과 법에 모두 근거한 대기업 직원에 대한 상식적인 인명 구조 요구 사항을 차단하기로 결정한 것에 실망했다”고 말했다.

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바이든 전 부통령은 포춘 100대 기업 중 3분의 1이 이미 그렇게 했다고 언급하면서 기업에 자체 예방 접종 요구 사항을 제정할 것을 촉구했습니다.

OSHA 규칙을 만들 때 백악관 관리들은 항상 법적 문제를 예상했으며 개인적으로 일부는 그것이 그것을 견딜 수 있는지에 대한 의구심을 품었습니다.

그럼에도 불구하고 행정부는 이 규칙을 이미 수백만 명의 사람들이 예방 접종을 받도록 유도하고 민간 기업이 법적 문제의 영향을 받지 않는 자체 요구 사항을 구현하도록 권장하는 데 성공한 것으로 보고 있습니다.

OSHA 규정은 처음에 뉴올리언스의 연방 항소 법원에 의해 차단된 후 신시내티의 연방 항소 패널에 의해 발효되도록 허용되었습니다.

두 규칙 모두 공화당이 주도하는 주에서 도전을 받았습니다. 또한, 기업 그룹은 OSHA 비상 규정이 너무 비싸고 이미 새 직원을 찾기 어려운 시기에 근로자가 직장을 떠날 가능성이 있다고 공격했습니다.